Les syndicats des agents financiers exigent l’élargissement de primes de risque et de rendement aux DAF Primature, CPS et DFM. Ils l’ont fait savoir le mercredi 22 juillet 2026 au Pavillon sportif du Palais des Sports de Bamako. C’était en faveur de la 2è Assemblée générale ordinaire de la Coordination des Comités syndicaux des Directions administratives et financières (DAF), des Directions des Ressources humaines (DRH), des Cellules de planification et statistiques (CPS) et des Directions des Finances et du matériel (DFM) des départements ministériels, et de la Primature. 

Cette deuxième Assemblée générale ordinaire avait à l’ordre du jour : « l’harmonisation des décrets n° 2018-0541/P-RM du 05 juillet 2018 et n° 2018-0653/P-RM du 08 août 2018, notamment l’élargissement des primes de risque et de rendement aux DAF Primature, CPS et DFM, qui exécutent plus de 90% des budgets de l’État ».A l’ouverture des travaux, Diakaridia Diabaté, représentant de la DAF du ministère de l’Environnement, de l’Assainissement et du Développement durable  a été clair. « Si aujourd’hui, nous bénéficions de certaines indemnités et des ristournes des heures supplémentaires, c’est grâce aux efforts d’Issa Sinayoko qui est au four et au moulin pour défendre les intérêts des syndicats de la Coordination. Ainsi, je le remercie humblement au nom de la Coordination pour la défense de cette noble cause », a-t-il déclaré. Le Coordinateur général des Comités Syndicaux, Issa Sinayoko, a rappelé que le décret n° 2018-0541/P-RM du 05 juillet 2018 doit être élargi à la DAF Primature, aux CPS et aux DFM, tandis que le décret n° 2018-0653/P-RM du 08 août 2018 doit prendre en compte les DRH.  Il déplore toutefois que « le décret n° 2018-0541/P-RM du 05 juillet 2018 accorde des primes de risque et des primes de rendement dans le cadre de l’exécution du budget. Cependant, la DAF Primature et les DFM, qui exécutent plus de 90% des budgets de l’État, sont exclus ». Il a également évoqué quelques programmes mis en place au niveau de la Coordination pour le renforcement des capacités et du leadership des syndicats, à travers la création d’une école virtuelle de formation syndicale articulée autour de 5 modules : « L’éthique et la déontologie relatives au comportement de l’agent public, l’historique du syndicalisme et les structures classiques au Mali, les textes juridiques fondamentaux qui régissent l’activité syndicale, les techniques de négociation, ainsi que la convention collective et l’organisation du dialogue social ».

C’est pourquoi il a invité les autorités compétentes à se pencher sur la situation des contractuels qui souffrent dans les différentes structures d’emploi au Mali.

Amara Coné

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